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Ein gutes Schulwesen braucht unter anderem auch gut ausgebildete Lehrpersonen. Doch die sind zunehmend Mangelware. Um den Lehrermangel etwas abfedern zu können, wäre die stundenweise Einbindung von pensionierten Lehrkräfte in das Bildungswesen und Schulwesen eine große Entlastung.

Attraktive Einstiegsgehälter sind in allen Branchen wichtig. Ganz besonders aber in jenen, in denen Personal- und Fachkräftemangel herrscht, denn wer ein attraktives Einstiegsgehalt bietet, zieht leichter Talente an.

Um die aktuelle Diskussion um die Gehaltssituation der Südtiroler Lehrer seriös führen zu können, sind verlässliche Informationen und Daten unabdingbar.

Die Zuwanderung von Menschen aus den unterschiedlichen Regionen dieser Welt nach Südtirol und die Tatsache, dass Kinder aus italienischsprachigen Elternhäusern häufig in deutsche Bildungseinrichtungen eingeschrieben werden, sorgt vor allem an Schulen in den urbanen Zentren für eine sehr heterogene Zusammensetzung der Klassen und eine große Sprachkomplexität

Landesrat Achammer hat jüngst im Südtiroler Landtag und auch in den Medien die Einführung eines „Zweiten Grundgehalts“ für Lehrpersonen in Aussicht gestellt.

Jahr für Jahr steigt die Zahl der Schülerinnen und Schüler mit besonderen Bedürfnissen an Südtirols Schulen. Doch wie sieht die Realität hinter den Zahlen aus?

Südtirol hat über die Jahre eigene Landeszulagen eingeführt, um Lehrkräfte finanziell besser zu stellen und Spezialisierungen zu vergüten. Doch wie genau haben sich diese Zulagen entwickelt? Und inwiefern wurden sie angepasst?